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Tarifvertrag kfz bayern sonderurlaub

Die Ansprüche der Arbeitnehmer sind in Tarifverträgen und Arbeitnehmerhandbüchern enthalten, einschließlich: Ein Arbeitnehmer, der eine Freizeit von der Arbeit benötigt, wird für einen Zeitraum von bis zu zehn (10) Arbeitstagen, einschließlich Der Reisezeit, urlauben, wenn es in der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers eine Krankheit gibt. Der für jeden Umstand, der die Inanspruchseinlass eines Sonderurlaubs erfordert, festgelegte Jahresurlaub wird nicht überschritten. Familienkrankheitsurlaub, Trauerurlaub und Reisezeit für Krankheiten innerhalb der unmittelbaren Familie oder Trauer können jedoch mehr als einmal innerhalb eines Kalenderjahres gewährt werden, sofern der gewährte Sonderurlaub zehn (10) Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschreitet. Zusätzlicher Trauerurlaub kann vom Arbeitgeber genehmigt werden, wenn innerhalb eines Kalenderjahres bereits zehn (10) Arbeitstage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden. Trauer – Urlaub wird im Falle des Todes des Ehegatten, Leistungsträgers oder einer der folgenden Beziehungen eines Arbeitnehmers, Ehegatten oder Leistungsempfängers gewährt: Elternteil, Erziehungsberechtigter, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkind, Sohn, Tochter, Stiefkind, Bruder, Schwester oder Ehemann oder Ehefrau eines von ihnen; Für die Bestimmung des Anspruchs auf Sonderurlaub nach Paragraf 38.01 gelten folgende Bestimmungen: Ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit von der Arbeit benötigt, kann nach Zustimmung eines leitenden Beamten am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers Sonderurlaub ohne Lohnverlust erhalten. Der in diesem Artikel verfügbare Höchsturlaub beträgt zehn (10) Arbeitstage in einem Kalenderjahr, es sei denn, der Arbeitgeber erhält die Genehmigung für zusätzlichen Trauerurlaub gemäß Ziffer 38.03. Die Umstände, unter denen Sonderurlaub genehmigt werden kann, unterliegen Paragraf 38.02 und unterliegen der entsprechenden jährlichen Höchstzahl von Arbeitstagen wie folgt: Der Name bezieht sich auf die Metallarbeiterwurzeln der Gewerkschaft, die bis zum Beginn der Gewerkschaften im kaiserlichen Deutschland in den 1890er Jahren zurückreichen, obwohl diese formelle Organisation 1949 nach dem Krieg gegründet wurde. [3] Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft eine Vertretung in Industrien jenseits des Bergbaus von Mineralien übernommen, darunter die Produktion von Mineralien, die Herstellung von Mineralien, die Maschinisten, die Druckindustrie, die die moderne Automobilproduktion und die Stahlproduktion als Teil ihrer Arbeiterwurzel umfasst, aber auch mehr Angestellte wie Elektro- und andere Formen des Maschinenbaus, Informationssysteme und die Zusammenlegung ehemals getrennter Gewerkschaften für Arbeiter in Holz umfasst. Kunststoffe, Textilien und Bekleidung, einschließlich nichtmetallische Arbeiter.